Liske & Partner GmbH Unternehmensberatung

Betriebliche Altersversorgung

Durch die gesetzliche Verpflichtung im Zuge der Rentenreformen 2001 und 2005 auf Grundlage der Ergänzung des Gesetzes zur betrieblichen Altersversorgung und des Alterseinkünftegesetzes hat sich die Situation für Arbeitgeber grundsätzlich verschoben.

Der gesetzliche Anspruch der Arbeitnehmer/innen auf Entgeltumwandlung führt zu einer Notwendigkeit diesen Bereich betriebsintern zu regeln und zu gestalten. Im Hinblick auf die damit verbundene Haftung sollte hier sehr sorgfältig vorgegangen werden.

Unserer Meinung nach bietet dieser Bereich vielfältige Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung einer Personalpolitik, die mit geringem Aufwand zur nachhaltigen Entwicklung ihres Unternehmens beitragen kann. 

Leider ist in den meisten Unternehmen in Deutschland dieses Thema durch Versicherungsagenten etc. im Sinne der Unternehmen nur halbherzig umgesetzt. Profitieren Sie von unseren Erfahrungswerten. Sie werden überrascht sein, welche Potentiale in diesem Bereich zu realisieren sind.

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